Google paga a sus empleados incluso después de muertos

Que su familia reciba una tarjeta de condolecías y un ramo de flores el día de su muerte ya es cosa del pasado para los empleados de Google. Mil dólares por hijo, acciones, pago salarial por 10 años son algunas de los beneficios que otorga la gigante de la información.

Según interoxio.com, Apple ha llegado a reportar ingresos de 41.7 mil millones de dólares.  Varios medios en la red, afirman que Google,  recibió USD 50.175 millones en el 2012. Es decir un 32,3% más de lo que facturo la empresa en el 2011.

Trabajar en Google, se ha convertido en el sueño de millones, que tan solo 13.789 personas han logrado.

Según lineupblog.com, el número de empleados este 2013, es un 74% mayor al registrado el año pasado.

Hace poco, Forbes reveló los beneficios de los empleados de Google se encuentran entre los mejores de la tierra- cortes de pelo gratis, comida gourmet , los médicos en el lugar y de alta tecnología aseos "limpieza" se encuentran entre los que más se habla, pero en una entrevista con el jefe Gente Oficial Laszlo Bock descubrí que la última ventaja de Googlers se extiende a la otra vida.

Forbes, afirma que durante un dialogo, el ex gerente General Electric, Laszlo Bock, conformó la  noticia.

Durante una década, los familiares de los empleados de Google en los Estados Unidos, recibirán un cheque con el 50% del salario que percibía.

"Una de las cosas que nos dimos cuenta hace poco fue que uno de los hechos más duros pero más confiable de la vida es que en algún momento la mayoría de nosotros se enfrenta con la muerte de nuestros socios", dijo Bock al representante de Forbes.

Entre los beneficios  está el pago de 1000 dólares por cada hijo hasta que cumplan 19 años. Si los hijos de los Googlers, continúan sus estudios a tiempo completo, podrán percibir el dinero hasta los 23 años de edad.

Además, los familiares de los Googlers, podrán hacer uso inmediato de las acciones que les otorga Google a sus empleados.

"Pero resulta que la razón por la que estamos haciendo estas cosas para que los empleados no es porque es importante para la empresa, sino simplemente porque es lo que hay que hacer. Cuando se llega a esto, es mejor trabajar para una compañía que se preocupa por ti que una empresa que no lo hace. Y desde el punto de vista de la empresa, que hace que sea mejor para el cuidado de que no le importaba ", finaliza el informe de la revista especializada en el mundo de los negocios y las finanzas.

DATO:

Forbes fue fundada en 1917 por Bertie Charles Forbes